" Кто должен оформлять паспорт здоровья сотруднику
[not-available=lastcomments]
---

Кто должен оформлять паспорт здоровья сотруднику

22 сентябрь, 2017 1 Надежда
Добрый день! Я - индивидуальный предприниматель.
У меня детский центр по дневному присмотру и уходу за детьми.
Сейчас отправляю работников (специалисты по кружковой деятельности) на медосмотр в частную клинику.
В клинике сказали, что кроме медицинской книжки нужно оформить работникам паспорта здоровья. Эта услуга за дополнительную плату.
На сколько я поняла мне, как работодателю достаточно медкнижки. А клиника говорит, что при проверке могут запросить паспорта здоровья сотрудников...
Не могу найти информацию обязана ли я платить за паспорт здоровья сотрудников? Могут ли у меня, как у работодателя возникнуть проблемы при проверки, если у сотрудников не будет паспортов здоровья?
Заранее спасибо за ответ!шаблоны для dle 11.2
Прокомментировать
Джафаров Зафар
22 сентября 2017 14:24
Не могу найти информацию обязана ли я платить за паспорт здоровья сотрудников? Могут ли у меня, как у работодателя возникнуть проблемы при проверки, если у сотрудников не будет паспортов здоровья?
Надежда

Здравствуйте Надежда.Работодатель должен заботиться о предварительном осмотре и о  получении  паспорт здоровья (если ранее не оформлялся работника согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
 

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Удачи Вам